出勤天数怎么算
出勤天数的计算需综合考虑法定节假日、休息日、缺勤类型及工作制度，具体方法如下：
一、基本计算公式
应出勤天数
按月总天数减去周六、周日及法定节假日天数，再根据公司制度确定每月工作日数（通常为21.75天）。
示例：5月31天 - 8天（周末）- 11天（法定节假日）= 12天。
实际出勤天数
应出勤天数减去各类缺勤天数（如事假、病假、婚假等），加班不计入实际出勤。
二、特殊情况处理
法定节假日与休息日重叠
若法定假与周末重叠（如五一假期含周末），需根据实际工作安排调整计算。
病假、事假等缺勤
需提供证明材料，按类型（如病假按实际天数扣减）扣除相应天数。
三、法律依据
《劳动法》规定 ：每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；每周至少休息1天。
加班费计算 ：超出8小时部分需支付1.5倍工资，双休日加班需支付2倍工资。
四、注意事项
公司可制定特殊工作制度（如每周工作4天），需在计算时明确。
产假、探亲假等需按法定天数累计扣除。
通过以上方法，可准确计算出勤天数并依据劳动法规定执行工资核算。
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出勤天数
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